Securitatea Socială pregătește o modificare importantă în calculul pensiilor contributive începând din 2026.
Aceasta este o modificare care vizează îmbunătățirea cuantumului prestațiilor de pensie pentru persoanele care, din motive familiale sau de îngrijire, au avut întreruperi în viața lor profesională.
Acest nou model de integrarea decalajelor urmărește să compenseze perioadele fără contribuții și reducerea decalajului de gen care încă persistă în sistemul public de pensii.
Măsura va beneficia în principal femeilor care lucreazădeși se poate aplica și bărbaților care dovedesc că cariera lor profesională a fost afectată de nașterea sau adopția de copii.
Pe blogul somonului
Baby boom-ul începe să se pensioneze în Spania: înregistrările pensionarilor cresc vertiginos
Prin această modificare, Guvernul intenţionează ca cei care au fost nevoiţi să-şi înceteze cariera profesională din motive de conciliere nu vă vedeți viitoarea pensie de pensie penalizatăîntărind astfel principiul egalităţii în cadrul sistemului contributiv.
O măsură cu sprijin juridic și accent social
Noul regulament este inclus în prevederea a patruzeci și unu tranzitorie a Legea generală a securității sociale (LGSS). Această secțiune completează articolul 209.1.b) de aceeași normă, care prevedea deja un mecanism de integrare a decalajelor, dar acum îl extinde în beneficiul celor mai vulnerabile grupuri.
În practică, Asigurările Sociale vor completa lunile fără contribuții din perioada de calcul a bazei de reglementare cu procente din baza minimă de contribuție actualăcrescând astfel valoarea finală pe care se calculează pensia.
Această integrare nu permite adăugarea de timp de cotizare suplimentar și nici nu servește la respectarea perioadelor minime cerute — cei 15 ani de grație generică și cei doi ani din ultimii cincisprezece necesari pentru a avea acces la pensia contributivă —, dar Da, poate ridica baza de reglementare și, prin urmare, cuantumul final al prestației.
Cum funcționează noul sistem de integrare în lagună
Până acum, mecanismul de integrare a umplut primele 48 de luni fără contribuții cu 100% din baza minimă a Regimului General, iar următoarele cu 50% din aceeași bază.
Începând din 2026, Această formulă va fi mai avantajoasă pentru lucrătorii care și-au întrerupt cariera din cauza maternității sau a îngrijirii familiei.și, de asemenea, pentru bărbați în circumstanțe similare.
Odată cu reforma, perioadele cuprinse între lunile 49 și 60 fără contribuții vor fi integrate cu 100% din baza minimăîn timp ce cei între lunile 61 și 84 vor face acest lucru cu 80% din baza menționată.
Începând cu luna 85 se vor aplica din nou regulile generale (50% din baza minimă). Această măsură urmărește să acopere mai echitabil perioadele de inactivitate la muncă care de obicei coincid cu anii dedicați îngrijirii copiilor sau rudelor aflate în întreținere.
Pe blogul somonului
O nouă vârstă de pensionare începe să rezoneze în Spania: 71 de ani
Pentru ca un bărbat să beneficieze de această îmbunătățire, trebuie să îndeplinească cerințele articolului 60.1.b) din LGSSadică să dovedească că cariera dumneavoastră profesională a fost întreruptă sau redusă ca urmare a nașterii sau adopției unui copil.
Un exemplu practic: cum influențează calculul
Să presupunem că un muncitor, Annîși solicită pensionarea în 2028. În perioada de calcul a bazei sale de reglementare – care acoperă ultimii 29 de ani de cotizare, excluzând cei mai răi doi – sunt 70 de luni fără cotizare din cauza timpului dedicat îngrijirii copiilor săi.
Cu reglementările actuale, Primele 48 de luni ar fi integrate la 100% din baza minimă, iar restul de 22 de luni doar la 50%. Odată cu îmbunătățirea care intră în vigoare în 2026, cele 12 luni suplimentare dintre luna 49 și luna 60 ar fi, de asemenea, integrate la 100%, iar următoarele 10 luni la 80%. În acest fel, baza de reglementare finală a Anei ar fi semnificativ mai mare, mărind cuantumul pensiei viitoare.
Pe de altă parte, pentru un muncitor ca Carloscare a contribuit timp de 14 ani și șase luni și îndeplinește condițiile de întrerupere a muncii din cauza îngrijirii copiilor, Această îmbunătățire nu i-ar permite să atingă cei 15 ani necesari pentru a avea dreptul la pensia contributivă.deoarece golurile umplute nu sunt considerate ca timp cotat. Chiar și așa, reforma și-ar ridica baza de calcul, îmbunătățind cuantumul teoretic al beneficiului său dacă ar îndeplini cerințele.
Un pas pentru reducerea decalajului de gen în pensii
Potrivit datelor Ministerului Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, diferența de gen în pensiile de pensionare depășește în prezent 30%.
Întreruperile de muncă din cauza maternității, concediului sau îngrijirii familiei continuă să fie principalele cauze ale acestei diferențe. Cu noul mecanism, Guvernul urmărește să compenseze aceste perioade și să reducă progresiv acea distanță până când este sub 5%moment în care măsura va înceta automat aplicarea.
Integrarea decalajului revizuită va începe să fie aplicată pe deplin în 2026, dar efectul său va fi gradual, deoarece îi va afecta doar pe cei care își calculează baza de reglementare de la acea dată.
În următorii ani, asigurările sociale intenționează să evalueze impactul măsurii asupra cuantumului mediu al pensiilor femeilor, care în prezent sunt în jur de 1.090 euro lunarîn fața celui 1.520 euro a celor masculine.